Gestión del talento humano en el contexto de la transformación digital

Resumen

DOI: https://doi.org/10.46296/rc.v8i15.0319

RESUMEN

Este artículo analiza cómo la innovación digital afectó la gestión de la capacidad humana y enfatiza el papel fundamental de las tecnologías sofisticadas, como la inteligencia artificial, los grandes datos y el empleo, la educación y el desarrollo de los empleados. Se centra en adaptarse al entorno digital a través de una innovación, aprendizaje estable y liderazgo que promueve una gestión efectiva del cambio. Este artículo enfatiza la importancia de las tecnologías digitales, como el análisis de datos y la tecnología de programación y la necesidad de que los empleados adquieran tecnología y tecnología digital para cumplir con las tareas futuras. También enfatiza la importancia de la micro educación y la educación continua como una herramienta central para actualizar a los empleados. Al mismo tiempo, se discute la diversidad, la educación integral y los lugares amigables de los empleados en los lugares más importantes de la adaptación de la agencia a la mezcla y los entornos de trabajo flexibles. La gestión de la comunicación y el compromiso de los empleados desempeñan un papel fundamental en el éxito de la transformación digital dentro de una empresa.

Palabras claves: transformación digital, gestión del talento humano, aprendizaje continuo, liderazgo digital, competencias digitales, microaprendizaje, trabajos híbridos.

ABSTRACT

This article analyzes how digital innovation has affected human capacity management and emphasizes the fundamental role of sophisticated technologies such as artificial intelligence, big data, and the employment, education, and development of employees. It focuses on adapting to the digital environment through innovation, continuous learning, and leadership that promotes effective change management. The article highlights the importance of digital technologies such as data analysis and programming technology, as well as the need for employees to acquire digital skills to meet future tasks. It also emphasizes the importance of microlearning and continuous education as a central tool to keep employees updated. At the same time, it discusses diversity, comprehensive education, and employee-friendly spaces as key aspects of the organization's adaptation to hybrid and flexible work environments. Communication management and employee engagement play a critical role in the success of digital transformation within a company.

Keywords: digital transformation, talent management, continuous learning, digital leadership, digital skills, microlearning, hybrid work.

Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 11 de noviembre de 2024.
Fecha de aceptación: 23 de enero de 2025.
Fecha de publicación: 12 de febrero de 2025.