La motivación y su influencia en el desempeño del talento humano del área administrativa del Hospital Provincial Docente Alfredo Noboa Montenegro, Guaranda

Paola Maribel Soliz-Pazos; Magda Francisca Cejas-Martínez

Autores/as

Soliz-Pazos Paola Maribel Maestría de Administración Del Talento Humano, Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. https://orcid.org/0009-0001-4999-6553
Cejas-Martínez Magda Francisca Docente Universidad Nacional de Chimborazo. Riobamba, Ecuador. https://orcid.org/0000-0002-0618-3608

Palabras clave:

Motivación laboral, desempeño organizacional, eficiencia, eficacia, estimulación profesional

Resumen

La Motivación y su influencia en el desempeño del talento humano en el área administrativa del Hospital Provincial Docente Alfredo Noboa Montenegro, Guaranda, se centra en analizar cómo la motivación dentro de un departamento específico del Hospital puede influir significativamente en el rendimiento y la efectividad de sus servidores. Este análisis parte de la motivación, que promueva, la cooperación, el respeto mutuo y el bienestar de los servidores, que puede resultar un mejor desempeño laboral. Esto incluye una mayor dedicación al trabajo, mejor calidad de vida de los servidores y una actitud más comprometida hacia los objetivos. En este contexto, se considera estratégico abordar y mejorar la motivación y su influencia en el desempeño del talento humano en el área administrativa, Hospital Provincial Docente Alfredo Noboa Montenegro como medio para mejorar el rendimiento de los servidores. La investigación sobre este tema podría involucrar la evaluación de diversos factores que conforman la motivación y su influencia, como las relaciones interpersonales, las políticas de gestión, la comunicación interna, las oportunidades de desarrollo profesional y la percepción de apoyo por parte de la administración. El propósito de enfocarse en este factor estratégico es promover prácticas que contribuyan a un ambiente de trabajo saludable y productivo, reconociendo que el bienestar de los servidores es fundamental para alcanzar la excelencia en el ámbito de la salud.

Palabras claves: Motivación laboral, desempeño organizacional, eficiencia, eficacia, estimulación profesional.

ABSTRACT

This research focuses on analyzing how motivation within a specific department of the Alfredo Noboa Montenegro Provincial Teaching Hospital can significantly influence the performance and effectiveness of its employees. It explores how motivation, which fosters cooperation, mutual respect, and employee well-being, can lead to improved job performance. This includes increased dedication to work, a better quality of life for employees, and a more committed attitude towards organizational goals. In this context, it is considered strategic to address and improve motivation and its impact on human talent performance in the administrative area of the hospital as a means to enhance employee performance. The research on this topic could involve the evaluation of various factors that shape motivation and its influence, such as interpersonal relationships, management policies, internal communication, professional development opportunities, and the perception of administrative support. The purpose of focusing on this strategic factor is to promote practices that contribute to a healthy and productive work environment, recognizing that employee well-being is essential for achieving excellence in the health sector.

Keywords: Job motivation, organizational performance, efficiency, effectiveness, professional stimulation.

Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 22 de abril de 2024.
Fecha de aceptación: 25 de junio de 2024.
Fecha de publicación: 10 de julio de 2024.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Bohórquez, E., Pérez, M., Caiche, W., & Benavides Rodríguez, A. (2020). La motivación y el desempeño laboral: El capital humano como factor clave en una organización. Revista Universidad y Sociedad, 12(3), 385-390.

Cenepo-Cabanillas, A. F., & Gonzalez-Sulca, A. (2023). Motivación y desempeño en colaboradores empresariales. Revista De Investigación De Estudiantes De Psicología "JANG", 1(1), 30–39. https://doi.org/10.18050/jang.1.1.2023.3

Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano (3ª ed.). McGraw-Hill.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Springer US. https://link.springer.com/book/10.1007/978-1-4899-2271-7

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01

Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331-362. https://doi.org/10.1002/job.322

Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. World Publishing Company.

Hernández, R., & Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación: Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw-Hill. https://virtual.cuautitlan.unam.mx/rudics/?p=2612

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A theory of goal setting and task performance. Prentice Hall. https://psycnet.apa.org/record/1990-97846-000

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2004). What should we do about motivation theory? Six recommendations for the twenty-first century. Academy of Management Review, 29(3), 388-403. https://doi.org/10.5465/amr.2004.13670974

Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396. https://doi.org/10.1037/h0054346

Odicio Manrique, G. D., Aguilar Saldaña, C. M., Ruiz Correa, S., Olivas Salazar, H., Torres Manrique, J. I., Enríquez Calderón, R. A., & Rojas Rivera, A. E. (2021). Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la gerencia subregional Alto Amazonas. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 5(5), 6790-6808. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v5i5.798

Ordoñez, D., Salazar, J., Tapia, N., & Pacheco, A. (2020). Influencia del clima y la satisfacción laboral en el desempeño del talento humano de las empresas comercializadoras. 593 Digital Publisher CEIT, 5(6-1), 410-422. https://doi.org/10.33386/593dp.2020.6-1.437

Pérez Prieto, M., Sayas Rojas, B., & Suárez Camargo, K. (2020). Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en el Hospital Universitario de Sincelejo, Colombia. Corporación Universitaria del Caribe - CECAR. Disponible en https://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2364

Pink, D. H. (2009). Drive: The surprising truth about what motivates us. Riverhead Books.

Ruiz Corea, S., Aguilar Saldaña, C. M., Olivas Salazar, H., Ruiz Correa, J., Flores Arévalo, P., & Cueto Orbe, R. E. (2021). Motivación: Buen desempeño laboral de los trabajadores de la gestión pública. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 5(3), 3805-3823. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v5i3.564